建机制、重培育、强赋能常州市构建社会工作专业人才成长梯队

发布日期：2026-08-10 浏览次数：字号：〖默认大超大〗 AI智能导读

社会工作专业人才是推进社会治理、服务民生福祉不可或缺的重要力量。8月6日，市委社会工作部举办2026年高层次社会工作人才专业赋能提升项目开班暨第四批助理社会工作督导师结业仪式，并发布《常州市社会工作高层次人才培育管理办法（试行）》（以下简称《办法》），补齐各领域高层次社工人才缺口，构建从一线社工到高级社工的成长梯队。
《办法》明确，常州市将构建"助理社会工作师、社会工作师、专业督导、高级社会工作师"四级阶梯式人才培育体系，建立"在地化专业督导库"和"高级社工师储备库"。《办法》通过明晰的社工人才成长路径，将有效提升其职业化、专业化水平，强化队伍素质，推动全市社工服务能力稳步提质，进一步激活基层善治的内生动力。
此次开班的2026年常州市高层次社会工作人才专业赋能提升项目，将优选资深社会工作者开展分层分类培育，系统夯实社工实务、督导、管理、研究四大核心能力，建成动态更新的"在地化专业督导库"和"高级社工师储备库"，打通高层次社工完整成长链条，为社会治理输送复合型社工骨干。项目负责人介绍，项目将依托市级师资库，打造"高校专家+实务督导+高级社工"复合型师资团队，教学内容上则深度贴合常州市社会工作实际场景与服务需求，切实保障人才培育工作专业化、在地化、实用化。活动举行结对仪式，建立"老带新、传帮带"长效帮助机制，在薪火相传中助推全市社工人才队伍扩面提质。

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