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9月18日下午，2026"对话德国"子活动——"深化五链融合 聚力为企服务"五链赋能对接会在中德（常州）创新产业园举行，以专业化配套服务筑牢园区中德产业合作根基。副区长、中德（常州）创新产业园管理办公室主任杨波出席活动并致辞。

活动现场，市工信部门推介常州重点产业链布局与配套优势，为德资企业深度嵌入本地产业体系指明方向。金融、人力资源、法务财税领域专家立足德企严谨规范的经营特性，针对性解读跨境合规管理、劳动用工规范、出口退税实务、高端人才引育等关键内容，破解外资企业在生产经营中的实操难题。

本次活动创新采用"集中宣讲+专场闭门对接"模式，开设产业链、人才链、金融链、财税法务链四个专题分会场，近百名政府职能部门工作人员、行业资深专家、德语区企业负责人面对面深度交流，有效实现政策精准推送、资源精准匹配、需求精准响应。

自2020年9月正式开园以来，中德（常州）创新产业园已集聚埃马克、皮尔磁、劳施保施等100家德语区企业，其中60％以上是行业"隐形冠军"。这些企业普遍具有三个鲜明特征：专精细分赛道、技术壁垒高、合规要求严。通用的补贴政策、标准化的办事流程、泛化的人才招聘，很难真正适配这类企业的需求。这就要求服务供给从"单点突破"转向"系统赋能"，企业的经营本就是一个完整生态，产业链、人才链、金融链、财税法务链、生活链"五链"融合，正是对这一现实的系统性回应。

产业链方面，金坛拥有以新能源、新基建、新材料、新医药、新智能装备为主导的先进制造业体系，覆盖绝大多数高端制造细分赛道，能够快速承接德国先进制造技术落地。皮尔磁集团执行合伙人托马斯·皮尔磁在解释为何将欧洲以外唯一生产基地放在金坛时说："拥有就近的供应链配套体系非常重要。"园区还主动扮演"产业链红娘"，牵线考察德企与已落户企业对接技术配套，促成投资意向。

人才链方面，园区引入德国"双元制"职业教育模式，德国手工业行会与金坛中等专业学校合作开设"中德班"，定向培养精密制造领域技能人才。园区同时为每家企业配备"服务专班"，协助建立人才"蓄水池"，覆盖从技工到高端工程师的各层级需求。

金融链方面，园区成立"对德服务专班"，与德企建立常态化沟通机制，在跨境金融支持政策等方面提供定制化服务，回应外资企业在跨境结算、融资模式上的特殊需求，并联动金融机构为德企提供跨境结算、供应链融资等专业化服务。

财税法务链方面，针对德企高度关注的知识产权保护、跨境金融结算、外籍人员出入境便利等核心需求，园区设立"涉外法律服务（中德）分中心"，联动多部门推出定制化、常态化解决方案，让德资企业安心扎根、顺心发展。常州仲裁委员会在园区设立基层联络点，联动司法行政部门提供纠纷预防、法律咨询、商事调解、商事仲裁等"一站式"服务。

生活链方面，目前有数百名外籍高管及技术人员常驻金坛。园区对标德国工业社区建设理念，迭代升级产业载体与生活配套，建成中德（金坛）智能制造产业园、金沙人才公寓等产业载体，以"他乡即故乡"的理念，全面升级园区双语标识系统，配齐德式餐饮、跨境商超、健身休闲等生活配套。

回顾园区发展历程，可以看到一条清晰的服务升级轨迹。

开园之初，核心任务是完善基础设施、搭建合作平台、招引优质项目。德式规划的园区硬件、中国（常州）德国中心平台、便利的交通区位，构成了吸引德企的"硬环境"。

随着企业集聚，服务重心逐渐从"硬件配套"转向"软件赋能"。连续多年承办"对话德国"活动、连续赴德举办"中德经济合作对话"、搭建江苏省与德国巴符州和北威州的合作机制、构建五链融合服务体系，园区正在从"提供场地"的物理空间，升级为"涵养生态"的服务平台。

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