网络十大博彩公司

5月20日，江苏省2026届高校毕业生"夏季冲刺"省级系列招聘活动常州专场在常州纺织服装职业技术学院举行。招聘会高度对标常州优势产业链布局，集中释放重点产业的核心岗位，将产业升级的"人才订单"直接送到毕业生手中，既解决企业转型升级的人才缺口，也为毕业生提供扎根常州、参与城市产业发展的长期成长通道。

直击现场：人岗相适，热度爆表

人声鼎沸中，近160个招聘展位被怀揣简历的学子们层层围住。现场企业推出技术研发、生产管理、设计创意等领域的近4300个职位，精准覆盖纺织工程、机械制造、工业设计、数字媒体等专业，不仅与区域产业布局高度吻合，更让学子们的专业技能有了用武之地。

"随着企业战略转型，特别是'出海'发展与智能化、数字化转型，我们对高技术、高素质技能型人才的需求非常迫切。"亚东（常州）科技有限公司总经办主任顾静表示，专场招聘会匹配度很高，有效实现了人岗精准对接。

现场不仅设置了招聘专区，还同步开设了就业政策咨询、职业指导、简历诊断等"一站式"服务窗口。受访学生纷纷表示，招聘会选择面广，企业进校不仅节省了求职成本，且针对专业的精准信息推送让就业对接更加高效透明。据统计，当天共有近1800名学子成功"牵手"企业，落定实习或就业去向。

常州市各级人社部门抢抓时间窗口，今年以来已通过各类校园招聘活动吸引1207家用人单位入驻，累计提供就业岗位2.2万个，为促进毕业生高质量充分就业积蓄了充足势能。

靠前服务：跨域引才，织密网络

火热的现场背后，是政府公共就业服务的持续加码。为进一步做大增量、做优存量，常州人社部门在做好本地招聘的同时，实施"名校优才引进计划"，赴多地招贤纳士。

目前，常州市人社部门组建的"招才小分队"已奔赴上海、武汉、南京、苏州等14个城市的29所高校举办巡回招聘会，围绕新能源、新材料、机械设计及汽车核心零部件、人工智能等先进制造业集群，组织了588家次单位参会，精准释放岗位需求3353人。这种"点对点"的跨区域引才模式，极大地拓宽了毕业生的择业半径。

与此同时，服务手段也日趋立体化。依托"常州人才招聘"抖音号等新媒体矩阵，开展线上职业指导3场，浏览量达6.3万人次，让就业政策"云端"直达；线下则深入社区、招聘会及校园开展指导3场，精准服务250余人，面对面解决求职难题。

据悉，今年7月，常州市还将启动"高校毕业生等青年就业服务攻坚行动"，为离校未就业毕业生提供"1151"个性化服务，即至少1次政策讲解、1次职业指导、5次岗位推荐、1次技能培训或见习机会，并结合"小而美·专而精"招聘会、"求职训练营"等特色服务提升人岗匹配率、提高毕业生求职能力，帮助广大青年筑牢就业底气。

前置培养：练好内功，提升适配能力

破解就业难题，更需要练好内功，从源头上提升毕业生的核心竞争力。为破解结构性就业矛盾，常州各高校正以前置化、常态化的就业指导，推动校园培养与市场需求的精准衔接。常州纺织服装职业技术学院招生就业处副处长蒋云松介绍，学校通过开设核心能力提升及生涯规划课程，帮助学生树立正确的生涯观和就业观，避免在求职季陷入迷茫。

"授人以鱼不如授人以渔。"蒋云松表示，学校年均组织招聘活动不少于120场，提供给学生的岗位数稳定在1.2万—1.5万个，确保每个学生都有充足的择业余地。但比数量更重要的是质量，学校注重通过实训实操、项目化教学等方式，全面提升毕业生的岗位适配能力与综合竞争力。

从坐等上门到主动出击，从单一招聘到综合赋能，常州市正通过政府、企业、高校三方联动，打出一套稳就业、促发展的"组合拳"，让每一颗人才的种子都能在这片沃土上破土而出。

扫一扫在手机打开当前页